Si busca información sobre cómo encontrar trabajo en Alemania, ha llegado al lugar adecuado. Alemania cuenta con una población activa de 45 millones de personas, incluidos 3,3 millones de empleados extranjeros, y con 1,2 millones de ofertas de empleo. Es el mayor mercado laboral de Europa y uno de los más abiertos a los solicitantes de empleo extranjeros. Para sostener el crecimiento de la economía alemana, el país necesita especialistas extranjeros de ciertas profesiones. Además, debido al envejecimiento de la población y a la jubilación de la generación del «baby boom», Alemania está contratando a miles de especialistas sanitarios y perfiles cualificados de otros países. Para los extranjeros con cualificaciones específicas, encontrar un trabajo bien remunerado en Alemania es ahora más real que nunca.
Economía y empleo en Alemania
Alemania es la mayor economía europea y la cuarta economía del mundo, con un 5,4% del PIB mundial. El crecimiento de la economía alemana impulsada por la tecnología depende en gran medida de las exportaciones, ya que Alemania es el tercer exportador mundial, con el mayor superávit comercial nominal del mundo. El total de la población activa alemana es de unos 45 millones de personas, mientras que la tasa de desempleo es extremadamente baja, del 4,2%. Prácticamente no hay desempleo en las grandes ciudades alemanas. Las únicas regiones afectadas por el desempleo son las zonas rurales, principalmente en el noreste. Por lo tanto, no es de extrañar que Alemania sea también uno de los mayores importadores de mano de obra extranjera del mundo, ya que 3,3 millones de extranjeros ya trabajan en Alemania.
El mercado laboral alemán para extranjeros
El mercado laboral alemán cuenta actualmente con 1,2 millones de ofertas de empleo. Esto por sí solo presenta enormes oportunidades de trabajo para los extranjeros. Sin embargo, debido al gran tamaño, al crecimiento estable y a los cambios estructurales de la economía alemana, cada año se crean cientos de miles de nuevos puestos de trabajo. El mercado laboral alemán carece de profesionales cualificados en varias áreas importantes y el gobierno alemán y los empleadores están dando la bienvenida a los extranjeros para llenar este vacío. Además, Alemania es conocida por su población envejecida. Se estima que para el año 2025 se jubilarán más de cuatro millones de alemanes. Esto creará más oportunidades para los extranjeros que deseen vivir y trabajar en Alemania.
Condiciones de trabajo en Alemania
El Código de Trabajo alemán (que en realidad es un conjunto de leyes laborales) proporciona un alto nivel de protección a todos los empleados. Con una semana laboral de cinco días, las horas máximas de trabajo se definen en 40 horas semanales, mientras que la mayoría de los empleados trabajan 38,5 horas semanales. Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días de vacaciones al año. Sin embargo, la mayoría de los empleadores ofrecen a sus empleados 25-30 días de vacaciones. Además, en Alemania hay nueve días festivos y seis días festivos regionales celebrados en diferentes estados federales. El salario mínimo en Alemania es de 8,84 euros por hora, es decir, 1.498 euros al mes.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Alemania tiene un sistema fiscal relativamente complicado. El tipo de gravamen del IRPF comienza en cero y se eleva progresivamente hasta un máximo del 45% para las personas con ingresos elevados (más de 260.000 euros anuales). Además, hay un recargo de solidaridad del 5,5% (las personas de bajos ingresos pagan menos o están excluidas del todo) y un impuesto eclesiástico del 8-9% para los miembros registrados de la iglesia que se cobran además del impuesto sobre la renta. Las cotizaciones a la seguridad social (que ascienden a aproximadamente el 22% de los ingresos hasta que se alcanza un determinado límite) se deducen de los ingresos personales antes de calcular el impuesto sobre la renta. Las familias con hijos disfrutan de generosas desgravaciones fiscales.
Ofertas de empleo en la economía alemana
En el mercado laboral alemán existe una demanda continua de personas con ciertas habilidades especiales. Entre ellos se incluyen personas altamente cualificadas con formación universitaria, como médicos, ingenieros, profesores, científicos naturales, matemáticos y especialistas en TI, así como especialistas cualificados con formación profesional, como enfermeras, cuidadores y comerciantes cualificados de diferentes profesiones. Además, millones de alemanes se jubilarán en los próximos años, lo que creará demanda también en zonas donde todavía no hay escasez. Muchos expertos creen que estas lagunas sólo se pueden colmar con profesionales extranjeros que se sienten atraídos a trabajar en Alemania.
¿Qué profesiones se necesitan más en Alemania?
Salud
La falta de profesionales sanitarios, especialmente médicos y enfermeras, es un problema crónico del sector sanitario alemán. Se estima que el sistema de salud alemán necesita actualmente unos 5.000 médicos para llenar el vacío. El salario inicial de un licenciado en medicina en Alemania es de casi 50.000 euros al año, el más alto entre todos los licenciados universitarios. Un médico que haya completado una formación médica en cualquier país (también fuera del Espacio Económico Europeo) que sea equivalente a la formación médica en Alemania es elegible para una licencia médica en Alemania.
Peor aún para Alemania, se estima que en los próximos diez años se necesitarán 150.000 enfermeros adicionales, que ya son escasos, en hospitales y asilos alemanes. Aunque no todos los enfermeros y demás personal sanitario pueden obtener el reconocimiento inmediato de sus cualificaciones en Alemania, la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit) anima a los extranjeros a realizar cursos de formación profesional en Alemania para que puedan acceder a puestos de trabajo en el sector sanitario alemán. A modo de ejemplo, véase este proyecto para Bosnia, Serbia y Filipinas. Para una guía completa sobre las oportunidades para el personal de enfermería extranjero en el sector sanitario alemán, lea el artículo «Trabajos de enfermería en Alemania».
Tecnología
Alemania es uno de los líderes mundiales en tecnología e innovación. Su industria de exportación intensiva tiene una demanda creciente de profesionales altamente cualificados en ciertas áreas técnicas. Entre ellos se incluyen principalmente especialistas en los campos de la ingeniería automotriz, mecánica y eléctrica, así como especialistas en telecomunicaciones y tecnología de la información (por ejemplo, programadores). Además de estas profesiones buscadas por la industria, muchos institutos de investigación tecnológica están buscando a los llamados graduados STEM (STEM es un acrónimo de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas también conocido como profesiones MINT en Alemania). Entre ellos se encuentran no sólo los mencionados ingenieros y especialistas en TI, sino también matemáticos y especialistas en diferentes campos de la ciencia, como la biotecnología o la nanotecnología.
El salario inicial de un graduado de ingeniería mecánica o eléctrica o de un graduado de STEM en general oscila entre 36.000 y 45.000 euros al año y no es raro que personas con 15 años de experiencia en este campo ganen 70.000 euros al año.
¿Quién puede conseguir trabajo en Alemania?
Los ciudadanos de cualquier país pueden solicitar un empleo en Alemania, pero algunos ciudadanos tendrán más dificultades que otros para conseguirlo. Esto tiene que ver con las regulaciones laborales alemanas en el extranjero.
¿Quién necesita un permiso de trabajo en Alemania?
En general, los ciudadanos de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo (UE y AELC) necesitan un permiso de trabajo (es decir, un permiso de residencia para un trabajo remunerado) para poder trabajar en Alemania. Así pues, como se puede suponer, hay dos categorías de solicitantes de empleo extranjeros en Alemania, los del EEE y los de fuera del EEE:
Ciudadanos de la UE/EEE
Los nacionales del Espacio Económico Europeo (EEE), que incluye a los países de la UE y de la AELC, tienen acceso ilimitado al mercado laboral alemán y serán tratados de la misma manera que cualquier nacional alemán cuando soliciten un empleo en Alemania. No necesitan un permiso de trabajo o de residencia y sus empleadores no tienen que demostrar a las autoridades laborales alemanas que el puesto no pudo haber sido ocupado por un ciudadano alemán.
Ciudadanos de terceros países
Los extranjeros procedentes de países no pertenecientes al EEE necesitan un permiso de residencia por motivos de trabajo (también llamado permiso de residencia por trabajo remunerado), mientras que para obtenerlo su empleador debe demostrar que no hay candidatos adecuados para el puesto de trabajo entre los solicitantes de los países del EEE. Esto se aplica a todos los no nacionales del EEE, independientemente de si necesitan un visado para entrar en Alemania o no.
Sin embargo, existen excepciones cuando no es necesario demostrar que no hay candidatos adecuados dentro del EEE. Por ejemplo, los ciudadanos de terceros países que hayan obtenido su título universitario en Alemania pueden permanecer en el país durante otros 18 meses mientras buscan trabajo. Una vez que hayan encontrado un trabajo que corresponda a sus cualificaciones, pueden convertir su permiso de residencia por motivos de estudio en un permiso de residencia por trabajo remunerado. Además, los graduados extranjeros de las universidades alemanas que abandonaron su país después de terminar sus estudios pueden volver a Alemania para buscar trabajo (véase más adelante el visado de demandante de empleo).
Asimismo, los extranjeros de terceros países que hayan completado una formación profesional en Alemania pueden solicitar la prórroga de su permiso de residencia por otros 12 meses para encontrar un trabajo que se adapte a sus cualificaciones. Durante este período de 12 meses pueden aceptar cualquier trabajo para ayudar a cubrir sus gastos de vida en Alemania hasta que encuentren un trabajo para el que fueron formados originalmente.
Otra excepción son las personas altamente cualificadas que tienen una oferta vinculante para cualquier trabajo especializado que les pague al menos 52.000 euros al año (se aplica a 2018). Asimismo, existe una excepción para determinadas profesiones especializadas en las que existe una falta crónica de candidatos idóneos procedentes del EEE, siempre que se le haya ofrecido un salario anual no inferior a 40.560 euros. Estos trabajos incluyen doctores en medicina, así como las llamadas profesiones MINT (matemáticas, informática, ciencias naturales y tecnología/ingeniería). Todas las personas mencionadas en este apartado son elegibles para la tarjeta azul UE (título de residencia temporal).
Además, la Agencia Federal de Empleo cuenta con una lista blanca de puestos de trabajo con formación profesional en los que existen carencias que también están a disposición de los solicitantes de países no pertenecientes al EEE.
Visado de solicitante de empleo para Alemania
Los graduados universitarios de países que no tienen un régimen de exención de visado con Alemania pueden solicitar un visado de demandante de empleo en el consulado o embajada alemana más cercana. Este visado se expide por seis meses. Además de un pasaporte válido, otros documentos necesarios para la expedición de un visado incluyen un título universitario, un CV, una carta de motivación y una póliza de seguro de viaje. Los solicitantes también deben demostrar que pueden mantenerse económicamente durante seis meses, ya que no se les permitirá aceptar ningún empleo en Alemania durante su estancia con un visado de demandante de empleo.
Reconocimiento de las cualificaciones profesionales
Es muy probable que los solicitantes de empleo extranjeros necesiten en algún momento tener sus cualificaciones profesionales obtenidas fuera de Alemania en comparación con sus equivalentes alemanes para ser reconocidos en Alemania. Es decir, se les emitirá una Declaración de Comparabilidad. Algunas profesiones en Alemania, como los médicos especialistas o los abogados, están reguladas y es necesario su reconocimiento. Para muchos otros no es necesario, pero sí útil. Puede esperarse un reconocimiento sin problemas de los certificados escolares y los títulos universitarios expedidos en otro país de la UE o del EEE o en un país signatario del Proceso de Bolonia. En cualquier caso, espere pagar varios cientos de euros por este proceso. Para más información, consulte el portal de información del gobierno alemán para el reconocimiento de las cualificaciones profesionales extranjeras y la base de datos Anabin.
Autoempleo en Alemania
Además de trabajar, los nacionales de terceros países pueden crear su propia empresa en Alemania. La nueva iniciativa tiene por objeto contratar a extranjeros de terceros países con vocación empresarial que creen nuevos puestos de trabajo innovadores en Alemania. Sin embargo, deberán demostrar que existe una demanda de sus productos o servicios en el mercado alemán, que su actividad beneficiará a la economía alemana y que han obtenido financiación para su proyecto, ya sea a través de su propio capital o de un préstamo bancario ya aprobado previamente. Los candidatos seleccionados tienen derecho a un permiso de residencia para trabajar por cuenta propia. Asimismo, los trabajadores autónomos extranjeros con talento pueden solicitar un permiso de residencia para trabajar por cuenta propia. Esta página web le ayudará a responder a algunas preguntas sobre la creación de su propia empresa en Alemania.
Búsqueda de empleo en Alemania
Tanto si se encuentra en Alemania como si no, hay varios pasos que puede seguir para iniciar una búsqueda de empleo. Para puestos ejecutivos o especializados, puede contratar a una empresa internacional de búsqueda de directivos o a una agencia de contratación local (Personalagentur). Pero, mientras espera a que los headhunters le llamen con sus ofertas de trabajo, puede explorar las oportunidades existentes por su cuenta, especialmente si no está en el grupo de seis dígitos. La opción más fácil es consultar las páginas web de empleo alemanas. Su primer punto de referencia deben ser los que son operados por las agencias gubernamentales, pero también hay muchos otros, en su mayoría portales de empleo de propiedad privada que vale la pena probar. Aquí hay una lista bastante completa para empezar:
Agencias públicas de empleo
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (Bolsa de Trabajo de la Agencia Federal de Empleo) – no sólo encontrará miles de ofertas de empleo, sino también el asesoramiento de las personas más competentes del sector a la hora de ayudar a los extranjeros a encontrar trabajo en Alemania. Los usuarios registrados pueden configurar su perfil individual para que puedan ser contactados por posibles empleadores.
EURES (Servicios Europeos de Empleo) es un proyecto de la Comisión Europea, también llamado Portal Europeo de Movilidad Laboral. Le permite buscar vacantes en todos sus estados miembros. Para limitar su búsqueda, seleccione Alemania en la parte superior de la barra lateral izquierda.
Make It in Germany. Se trata de un proyecto conjunto del Ministerio Federal de Economía, el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales y la Agencia Federal de Empleo, cuyo objetivo es ayudar a los extranjeros que buscan empleo en Alemania a responder a todas sus preguntas. Este portal web es un componente clave de la campaña destinada a atraer a profesionales cualificados del extranjero para llenar los vacíos del mercado laboral alemán. Dispone de versión en español.
DPV (Bolsa de Trabajo de la Asociación Alemana de Cuidadores). Se trata de un portal de empleo de enfermería, principalmente en el cuidado de personas mayores enfermas crónicas, algunos de los puestos más difíciles de cubrir en Alemania.
EURAXESS (Researchers in Motion) es un proyecto apoyado por la Comisión Europea y el Ministerio Federal de Educación e Investigación para promover el intercambio de científicos europeos entre sus 30 estados miembros. Se alienta a las universidades e institutos de investigación a que publiquen sus vacantes en la red para ponerlas a disposición de los investigadores de otros países. Los investigadores también pueden publicar sus CVs en la red Euraxess.
Portales de empleo independientes
Las opciones más obvias para cualquier buscador de empleo extranjero que busque trabajo en Alemania incluyen JobPilot, JobStaufenbiel, The Local, Stepstone Germany y Indeed Germany, pero también hay portales de empleo que se especializan en una cierta área geográfica o tipo de profesiones que debería consultar, por ejemplo:
TopLanguageJobs – Trabajos de habla inglesa en Alemania
JOBSinMUNICH – búsqueda local de empleo en Múnich para profesionales extranjeros de habla inglesa, donde se pueden encontrar enlaces a otros portales de empleo locales similares como JobsinBerlin o JobsinHamburg, etc.
Medi Jobs – profesiones médicas (médicos, enfermeras, asistentes médicos)
Absolventa – empleos para estudiantes universitarios y recién licenciados
Praktikum – prácticas de estudiantes
La forma más sencilla de buscar trabajo es consultar las páginas web de las empresas alemanas de su sector. La mayoría de ellos tienen una página llamada «Jobs & Karriere» u «Offene Stellen» donde se pueden encontrar puestos vacantes que a menudo no se pueden ver en los agregadores de búsqueda de empleo. Pero, no se concentre exclusivamente en los empleadores más grandes. En Alemania hay miles de pequeñas y medianas empresas que desean contratar a personas del extranjero. También puede intentar enviarles solicitudes especulativas (Initiativbewerbung), lo que es perfectamente aceptable en Alemania. Sin embargo, esto puede llevar bastante tiempo.
Cómo solicitar un empleo en Alemania
Al solicitar un empleo en Alemania, lo más probable es que tenga que proporcionar algo más que su CV y las cartas de recomendación de sus anteriores empleadores. En Alemania sigue siendo habitual enviar las solicitudes de empleo por correo postal en forma de carpeta (Bewerbungsmappe) que contiene:
- Carta de presentación
- Curriculum Vitae
- Cartas de referencia
- Copia del certificado de fin de estudios
- Copia del diploma universitario
- Muestras de trabajos
- Foto tamaño carné
Más adelante, algunos empleadores también pueden pedirle que proporcione una copia de los antecedentes penales, pero normalmente no forma parte de la carpeta de la solicitud. Aunque tradicionalmente toda esta correspondencia se hacía por correo, muchos empleadores ahora requieren estos documentos sólo en formato electrónico imprimible como PDF. No hace falta decir que debe redactar sus documentos (y traducirlos cuando corresponda) en alemán o inglés (si está solicitando un puesto de trabajo de habla inglesa). Si sus cartas de referencia están en inglés, por lo general no es necesario traducirlas al alemán.
Una búsqueda rápida en Internet le proporcionará muchos ejemplos y orientación sobre cómo redactar una carta de presentación y un currículum vitae pegadizos y profesionales. Simplemente escriba «Bewerbung» o «Bewerbungsschreiben» o «Lebenslauf Muster» o «Bewerbung Vorlagen kostenlos» en Google. Aquí hay algunos buenos ejemplos:
Europass le permite crear una carta de presentación profesional y un CV en línea en alemán, inglés o cualquier otro idioma europeo. Los documentos no se almacenan en el servidor, por lo que es necesario descargarlos antes de salir del editor.
KarriereBibel le permite descargar muestras gratuitas de cartas de presentación y CV en formato Word que son fáciles de usar en casa.
Bewerbung ofrece un generador gratuito que te permite redactar tu carta de motivación y tu CV online. Se le enviarán a su correo electrónico. También encontrará muchos consejos útiles para escribir un currículum perfecto y para prepararse para una entrevista de trabajo.
Cómo comportarse en una entrevista de trabajo en Alemania
Todo tu trabajo duro ha valido la pena y te han invitado a una entrevista de trabajo. No hay un consejo universal sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo en Alemania que le garantice el éxito, ya que cada caso es diferente y mucho depende de la empresa y de la persona que lo entrevistará. Pero en general, siga estos consejos para conseguir entrevista exitosa:
- Ser puntual y cortés, pero no aburrido.
- Vístase adecuadamente.
- Mantenga un contacto visual con su entrevistador
- Escuche cuidadosamente a su entrevistador
- No te comportes emocionalmente pero no seas insensible.
- Abstenerse de criticar a nadie (especialmente a su antiguo jefe o colegas)
- Enfatizar (y dependiendo de la situación, exagerar) sus logros pasados.
- Aprenda algo sobre la empresa y demuéstrelo.
- Lleve una lista de preguntas para hacer.
- Lleve varias copias de su CV y carta de presentación
- Tome notas (o al menos fingir que las está tomando)
- Ponga el móvil en modo silencioso.
En cuanto a Skype o a la entrevista telefónica, no deje que nadie le moleste y asegúrese de que suene tan natural como si estuviera sentado en la sala de reuniones de la empresa.
Esperamos que esta guía le haya sido útil y que pronto pueda trabajar en Alemania.
